更新时间:2020-12-08
梁晓菲
| 34岁| 本科| 10年以上工作经验 |身高161CM |已婚
现居住:保密
户籍:黑龙江
形象好
气质佳
有亲和力
经验丰富
能加班
求职意向
期望职位:人事经理/主管
期望行业:不限
期望薪资:5K~10K/月|想在京口区工作
求职状态:我目前已离职,可快速到岗
18*****7515
189****7515
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自我描述
1、具有多年的人力资源工作经验;熟悉人力资源招聘、培训、薪酬福利、员工关系等各模块工作,熟悉相关劳动法律法规; 2、能够合理有计划有步骤的安排工作,有较强的沟通能力,对待工作认真负责,有亲和力; 3、能够耐心、细致得对待下属并指导其工作。
教育经历
2017-9 至今
[3年8个月]
本科|北京大学|人力资源管理
2006-9 至 2009-7
[2年10个月]
大专|哈尔滨师范大学|商务英语
工作经历(TA工作了11年2个月,共做了5份工作)
2019-12 至今
[1年5个月]
人力行政经理|镇江东翔网络科技有限公司
工作职责:负责公司市场团队的人力行政工作(市场团队 HRBP) 1、负责市场团队所有成员考核指标的制定、监管、协调、汇总、数据分析; 2、制定市场团队月度招聘计划并参与招聘实施工作; 3、负责市场团队的培训工作; 4、负责市场团队新入职人员及老员工思想动态; 5、处理市场团队员工关系; 6、规划并管理下属的工作。
2017-2 至 2019-7
[2年5个月]
人力资源经理|北京梦想咨询有限公司
工作职责:一、招聘方面 1、制定年度招聘计划; (上半年 14 个岗位,18 名员工。约 271 人,面 161 人,岗位涉及互联网开发人员、销售、运营、市场、职能岗位) 2、拓展招聘渠道; (智联不能满足阶段人才引进需求,增加匹配度更高的 BOSS 直聘) 3、优化组织架构,梳理完善岗位说明书。(精准定位技术部门 6 个岗位,指导招聘及绩效) 二、培训方面 1、制定年度培训计划; (计划:全年 30 场培训) 2、定期组织培训分享沙龙及新员工入职培训。 (全年 42 场培训及沙龙,受训人次 546 人,囊括行业趋势类 8 场,媒体类 11 场,前沿技术类 8 场,人文类 3 场,业务类 12 场) 三、薪酬与绩效 1、日常薪资的核算; 2、个人所得税的申报; 3、拟定员工晋升考核方案; 4、制定绩效考核方案。(尝试使用 KPI 结合 OKR 制定绩效考核指标) 四、员工关系及日常运营 1、制定员工手册、劳动合同、保密协议等相关文件; 2、负责处理劳动争议纠纷; 3、负责员工的访谈工作,了解员工的动向(包括转正阶段访谈、离职访谈等); 4、问卷调查; 5、指导下属完成日常的入离调转、延期、辞退、社保、公积金等手续; 6、指导下属完成人才档案、工作居住证等相关工作的办理。
2014-3 至 2016-12
[2年9个月]
人力资源主管|北京微车一族技术发展有限公司
工作职责:一、招聘 1、制定年度招聘计划; 2、各类招聘渠道的拓展和维护; 3、编制岗位说明书。 二、培训 1、培训需求分析,制定年度培训计划; 2、组织实施新员工入职培训。 三、薪酬与福利 1、薪资的核算; 2、个人所得税的申报; 3、指导下属为员工办理五险一金、管理人事档案、办理工作居住证等。 四、员工关系及日常运营 1、制定员工手册、人力资源流程; 2、管理人力资源数据库; 3、劳动合同、保密协议的拟定、签署、变更、终止等; 4、拟定团队建设方案,安排下属实施; 5、领导交办的其他工作。
2011-12 至 2014-2
[2年2个月]
人力资源主管|北京五洲佳和文化有限公司
工作职责:一、招聘 1、 制定年度招聘规划; 2、 组织实施招聘工作; 3、 负责公司内部人力资源调配; 4、 负责各类招聘渠道的拓展和维护。 二、薪酬与福利 1、 日常薪资的核算; 2、 为员工办理社会保障福利及保险,人事档案管理、工作居住证等。 三、员工关系 1、 制定并执行公司人力资源管理政策、流程、表单及人力资源数据库的更新与维护; 2、 劳动合同的拟定; 3、 组织团队建设。 四、其他人事工作 1、 人事档案的归档、保管工作; 2、 代表公司与其他部门单位进行沟通和交流。
2009-7 至 2011-12
[2年5个月]
人力资源专员|北京东方沃野文化传播有限公司
工作职责:1、协助经理制定年度招聘计划,统筹监控招聘工作,甄选合适的人员,定期进行招聘工作总结; 2、协助经理制定薪酬体系方案、薪资核算、薪资调整工作以及各项福利政策的执行并为员工办理社会保险,如新参统、增减员、 补缴、核定基数、领取生育津贴、社保的异地转移等等; 3、制定公司内外部培训计划,主要负责新员工的入职培训,同时安排员工进行相关业务的培训,跟踪培训的执行情况,控制培训 的费用预算,定期进行培训总结并撰写培训评估报告; 4、组织并实施员工的转正考核,年终绩效综合考评、年度优秀员工考评等; 5、负责员工的入离职、调职、调岗等手续的办理;负责与员工签订劳动合同及续签劳动合同等; 6、负责企业团队活动的组织、实施跟踪并进行效果评估,以及问卷调查的组织实施及总结; 7、负责员工人事档案及公司各类文件的归档及管理。
项目经历
2018-6 至 2018-8
[2个月]
开发新项目|人力资源经理
项目描述:项目经验 2018.06-2018.08 北京梦想咨询有限公司 项目描述:因公司临时开发新项目,急需招聘负责该项目人员。 个人职责:我在一个月内完成了此项工作,为该项目招聘并入职 18 人,(技术人员、运营、策划等职位,在此之前公司规模 50 人 左右)。
获得证书
2007-1大学公共英语四级
2008-6剑桥商务英语 A2
2011-11普通话等级证书
语言能力
英语熟练